| Hello People

Uitzenden versus Werving & Selectie

Uitzendbureaus/Detacheringbureaus bieden tegen uurtarief (brutoloon + werkgeverslasten + opslag) tijdelijk personeel. Dit uurtarief wordt gebaseerd op een omrekeningsfactor welke een vermenigvuldigingsfactor is van het bruto uurloon van een kandidaat. Uitzendbureaus bemiddelen van oudsher tijdelijk personeel vanaf 1 dag tot enkele maanden. Een uitzendperiode wordt vaak gezien als een voorlooptraject (verlengde proeftijd) op een contract bij een werkgever. Na 1040 uur kunt u een kandidaat meestal kosteloos overnemen. Deze urenrichtlijn is de afgelopen jaren verhoogd, in combinatie met de verhoging van de tarieven van detachering 2,5 tot 3, uitzend 2,8 tot 4. Deze omrekeningsfactor dient u te vergelijk met een factor 1,6 voor uw eigen medewerkers (incl. ziekteverzuim e.d.). Met andere woorden mocht u overwegen om een werknemer 6 maanden op uitzendbasis in te lenen dan dient u er rekening mee te houden dat deze werknemer u bijna 10 maanden (incl. werkgeverslasten) kost. Daarom wordt er vaak voor gekozen om ook bij uitzendbureaus goede kandidaten op papier direct een contract aan te bieden en te werken met een Werving en selectie bemiddelingsfee.  

Voorbeeld met een salaris van € 2.000,-
Kosten Werving en Selectie
20% over jaarinkomen + vakantiegeld                                   € 5.184,-
(€ 2.000 x 12,96 x 20%)  

Loon kandidaat voor 3 maanden te betalen door klant             € 7.776,-
(€ 2.000 x 1,08 (vakantiegeld) x 1,2 (werkgeverslasten)  

Totale kosten werknemer na 3 maanden                               € 12.960,-  

Kosten uitzendbasis (3 maanden)
Uurtarief op basis van een maand salaris van € 2.000,- is € 11,91
Uitgaan van +/- 21 werkdagen per maand  

€ 11,91 x 2.2 = € 26,20  

3 maanden x 21 dagen x 8 uur x 26,20 =                             € 13.204,80  

Samenwerking / relatie
In uw relatie met uitzendbureaus kunt u proberen om duidelijke afspraken te maken over eventuele werving en selectie fee's (vaak is 20% als bemiddelingsfee bespreekbaar), zeker als zij gedurende een bepaalde periode (bijv. 30 dagen) exclusiviteit krijgen en wanneer zij preffered supplier mogen zijn. Daarnaast behoren ook volumeafspraken tot de mogelijkheden, vaak wordt hierbij gekozen voor een korting na zoveel omzet/uren.  

Hellopeople
Hello people is het werving & selectieburo, maar vindt ook tijdelijke oplossingen voor u: Deta vast, detachering en project ondersteuning. De bemiddelingsfee voor werving & selectie is 20% van het bruto jaarsalaris. Vaste klanten krijgen iets extra’s: bij elke volgende kandidaat 1% extra korting met een maximum van 5%! Zoekt u tijdelijk personeel of wilt u een langere proeftijd, kies dan voor detacheren/uitzenden, een factor van 2,2. Wilt u meer informatie of een voor u op maat gemaakt kostenplaatje neem dan contact op: www.hellopeople.nl.  

Bron: Personeelsinstrumenten.nl en hellopeople.nl