| Hello People

Werving en selectie: bespaar kosten

Als je als bureau aan de verantwoordelijke van de vacatures vraagt ‘Mogen wij u helpen zoeken?’ krijg je vaak als antwoord dat zelf werven goedkoper is. Maar is dit ook daadwerkelijk zo?  

Met het uitbesteden van uw recruitment bij hellopeople heeft u geen in-house recruiter meer nodig. Het werk wordt u uit handen genomen en de HR afdeling kan zich bezig houden met haar kern taken. HR managers roepen al lange tijd dat ze strategisch partner van de top willen worden. Uit recent onderzoek blijkt echter waarom dat nog steeds maar zo zelden lukt: de afdeling HRM heeft het veel te druk met korte termijn taken.  

Velen verwachten nog een reeks gebeurtenissen die directe gevolgen zullen hebben voor het menselijk kapitaal van de onderneming: bezuinigingen, afslankingen en reorganisaties. Je zou zeggen dat ze hun handen vol gaan hebben aan de strategische implicaties daarvan, maar de managers rapporteren dat zij daar gewoonweg de tijd niet voor hebben. De personeelsadministratie, en zaken zoals werving en selectie, onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden enzovoort nemen al hun tijd in beslag.    

Werving en selectiebureaus helpen met het werving en selectie proces, onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden en bij het invullen van uw vacatures. Het meest vervelende voor een sollicitant is het niets horen op zijn of haar sollicitatie. Dit kan zelfs de reputatie van uw organisatie schaden. Een reactie met eventuele tips is handig voor de sollicitant om mee verder te gaan. Het inboeken van CV’s, het versturen van uitnodigings- en afwijzingsbrieven, verdwijnt van uw afdeling. Daarmee bespaart u tijd, geld en in sommige gevallen wel een (hele) fte, terwijl uw proces juist verbetert.    

De bureaus vragen voor hun diensten een bemiddelingstarief, het tarief ligt gemiddeld rond 25%. De fee van hellopeople is 20% (no cure no pay: u betaalt alleen als u de kandidaat een contract aanbiedt) en vaste klanten wordt nog iets extra’s aangeboden: bij elke volgende kandidaat 1% extra korting met een maximum van 5%!  

Heeft u een vacaturestop? Mag u de werknemer niet direct aannemen? Wenst u een langere periode om de werknemer te kunnen beoordelen voordat u hem/haar in vaste dienst neemt? Denk eens aan tijdelijke oplossingen: detacheren en detavast.  

Bij detacheren heeft de werknemer een contract met de uitzend- of detacheringorganisatie en wordt op projectbasis gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers. Dit contract is vaak voor een bepaalde periode, maar kan ook voor onbepaalde tijd zijn. Bij detavast gaat de werknemer na een vooraf bepaalde periode van detachering in vaste dienst bij de opdrachtgever.  

Van een gedetacheerde kracht kunt u expertise en snel inwerken verwachten. Een kracht die meteen aan de slag kan gaan scheelt tijd, energie en geld. De kracht hoeft amper ingewerkt te worden en klaart de klus in de door u vastgestelde periode.  

Recruitment is de kerntaak van een bureau, dit is vaak niet zo bij de afdeling personeelszaken. Zoals hierboven wordt aangegeven is het één van de taken van personeelszaken of wordt het uitbesteed aan de secretaresses. Bureaus moeten presteren om te overleven/groeien en zijn hierdoor extra gemotiveerd. Zij helpen u graag en met plezier met uw vacatures. Geld + tijd besparen + commitment. Zegt u de volgende keer ook ‘JA!’?